ACCOMPAGNEMENTS FORMATIONS

Des managers plus assurés

Des équipes plus innovantes

Des personnes plus reconnues

dans leurs compétences

Des directions généales plus claires

Des managers plus assurés

Les managers font face à un marché fluctuant, des processus à inventer, des équipes compétentes et exigeantes.

Ils doivent, pour rester dans la course, lâcher leur costume de « commandement » pour revêtir celui « d’animateur de l’incertain ».

 

Solea propose à ces nouveaux managers deux modes d’accompagnement :

En groupe : formation aux modes d’animation basés sur la reconnaissance des différences, la responsabilisation, l’autonomie et la confiance.

Individuel : coaching pour augmenter leurs capacité de résistance à l’incertain et leur confiance en eux.

Des équipes plus innovantes

 

Développer l’intelligence collective s’appuie sur la bonne utilisation des différences individuelles.

Plus les membres d’une équipe sont « opposés » plus ils sont en mesure de créer. Plus ils sont opposés, plus les risques de « frottement » sont nombreux. Ceci explique pourquoi, on privilégie souvent la tranquillité à la création !

 

Solea propose aux équipes deux modes d’accompagnement :

En groupe : formation à la bonne utilisation des différences individuelles et à la gestion des conflits avec le modèle de John Holland.

Individuel : coaching pour devenir plus confiants dans leur propres ressources et transformer leur regard sur l’Autre.

Des personnes plus reconnus dans leurs compétences

Les salariés du 21° siècle sont attentifs à l’évolution de leurs compétences pour être performants et guider leur devenir.

Solea leur propose un accompagnement de carrière sous la forme de bilan de compétences pour valider leur position sur 4 axes majeurs :

  • les activités
  • les connaissances
  • le potentiel
  • la motivation

Des directions générales plus claires

Le rôle d’une direction générale est d’avoir une vision, de la transmettre et de faire confiance à ses managers pour la mettre en « musique ».

 Solea propose aux équipes de direction générale deux modes d’accompagnement :

Coaching du comité de direction : définir la vision, la finalité, les grands axes de développement, la charte de fonctionnement.

Coaching individuel : endosser la posture de direction générale, apprendre la dialectique des opposés  pour sortir du piège des décisions unilatérales.

« Seul on va plus vite

Ensemble on va plus loin »

Proverbe africain

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Solea conseil

Ar Gosquer, 29190 PLEYBEN, FRANCE

 

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